公司突然辞退未签合同的员工应如何赔偿

（一）未签合同员工面对公司突然辞退，首先应明确自己有两方面赔偿权益。一方面是未签书面劳动合同的双倍工资，从工作满一个月到不满一年期间，公司要每月支付两倍工资，最多给11个月。另一方面是违法解除劳动关系的赔偿金，公司无合理理由辞退，要按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）员工可先尝试和公司协商赔偿事宜。若协商无果，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司突然辞退未签合同员工需承担两方面赔偿责任。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，公司要向员工每月付二倍工资，最多11个月；无正当理由突然辞退，构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

员工维权可按以下步骤进行：
1.先尝试与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集好的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司突然辞退未签合同员工涉及未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金两方面赔偿，员工可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若公司无正当理由突然辞退员工，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，要及时收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若你在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
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1.公司突然辞退未签合同员工有两方面赔偿。未签书面合同，自用工超一个月不满一年，公司需付双倍工资，最多11个月。
2.无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工可先协商，不成则收集工资记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：根据规定，公司在员工入职超过一个月不满一年时未签书面合同，要向员工每月支付二倍工资，上限为11个月。这是为了保障劳动者权益，促使公司及时与员工签订合同。
（2）违法解除劳动关系赔偿金：公司无正当理由突然辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：员工可先与公司协商赔偿，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：员工维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。