交通事故赔偿没签劳动合同要怎么办

（一）作为交通事故受害人，要求责任方赔偿时要做的：先收集事故责任认定书、医疗票据等证据，和责任方协商赔偿医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，直接向法院起诉。

（二）因交通事故属工伤且没签劳动合同的处理办法：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，申请工伤认定。认定工伤后，依法享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，由单位担责。和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.交通事故赔偿和劳动合同签订无直接联系。作为事故受害人，可向责任方索赔医疗费、误工费、护理费等。要收集事故责任认定书、医疗票据等证据，协商无果可通过起诉解决。
2.因交通事故构成工伤且没签劳动合同，能证明事实劳动关系也可申请工伤认定。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。
3.认定工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决。

建议：事故发生后及时收集各类证据；不确定是否构成事实劳动关系时咨询专业人士；与责任方或单位协商时保持理性，协商不成尽快通过合法途径解决。
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结论：
交通事故赔偿与签劳动合同无直接关联，受害人可要求责任方赔偿；因交通事故属工伤且没签合同，能证明事实劳动关系可申请工伤认定享受待遇，协商不成可起诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在交通事故中作为受害人，可向责任方主张医疗费、误工费等赔偿，需收集事故责任认定书等证据，若协商无果可通过起诉维权。而对于因交通事故构成工伤且未签劳动合同的情况，即便没有书面合同，若能凭借工资支付凭证等证明存在事实劳动关系，同样可申请工伤认定。认定工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决。若您在交通事故赔偿或工伤认定等方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.交通事故赔偿和签没签劳动合同没关系。作为受害人，可向责任方索要医疗费、误工费等赔偿。要收集事故认定书、医疗票据等证据，协商无果就起诉。

2.若事故属工伤但没签合同，能证明事实劳动关系也可申请认定。工资凭证、工作证等都能证明。认定后可享受工伤保险待遇，单位没缴保险，单位担责。协商不成，可劳动仲裁。
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法律分析：
（1）交通事故赔偿和劳动合同签订与否无直接联系。作为交通事故受害人，能向责任方索赔医疗费、误工费、护理费等。索赔时要收集事故责任认定书、医疗票据等证据，若协商无果可通过起诉维权。
（2）若交通事故构成工伤且未签订劳动合同，即便没有书面合同，只要能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。
（3）认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若与单位在赔偿上协商不成，可通过劳动仲裁解决。

提醒：
收集证据要及时全面，证明事实劳动关系的材料需真实有效。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。