解除劳动合同是否能索要赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权索要赔偿金。例如用人单位在劳动者无过错时随意辞退，或者在法定不得解除情形下解除劳动合同。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者主动辞职或因劳动者过错被解除，通常不能索要赔偿金。比如劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同。

（3）用人单位按法定情形解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：
劳动者要注意区分不同解除情形对应的赔偿规定，遇到复杂情况建议咨询律师进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据，与单位协商索要赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位按法定情形解除合同，劳动者可要求单位依法支付经济补偿。
（三）若用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者主动辞职或因劳动者过错被解除，一般无法索要赔偿金，劳动者应理性对待。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除合同，劳动者能索要赔偿金。像无理由辞退无过错员工，或在法定不能解约时解约，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商一致解除、员工主动辞职，或因员工过错被解约，通常不能要赔偿金。
3.按法定情形，如员工不胜任工作经培训调岗仍不行而解除，单位要给经济补偿，而非赔偿金。
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结论：
解除劳动合同能否索要赔偿金要看具体情形，用人单位违法解除时劳动者可索要赔偿金，协商一致、劳动者主动辞职或因劳动者过错被解除一般不能索要，按法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，像在劳动者无过错时随意辞退，或在法定不得解除情形下解除，劳动者有权索要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者主动辞职、因劳动者过错被解除，通常无法索要赔偿金。用人单位按法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需支付经济补偿。如果大家在解除劳动合同遇到类似情况，对自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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解除劳动合同索要赔偿金要视情况而定。用人单位违法解除时，劳动者可索要赔偿金，像在劳动者无过错时随意辞退、在法定不得解除情形下解除等都属违法解除，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

而在用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者主动辞职或因劳动者过错被解除的情况下，通常不能索要赔偿金。若用人单位按法定情形解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿而非赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权。
2.用人单位要依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。