没有解除劳动关系应该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资、不缴社保等违法行为时，劳动者有权要求相应赔偿。以拖欠工资为例，劳动者不仅能主张工资报酬，还可获得相当于工资报酬一定比值的经济补偿金。

（2）当用人单位违法调岗降薪侵害劳动者权益，劳动者可要求按原合同继续履行。若此行为造成损失，劳动者能主张赔偿损失。

（3）若劳动者因单位过错被迫离职，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（4）劳动者维权有相应流程，可先与单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
在维权时，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资、不缴社保等违法行为，劳动者可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向用人单位主张支付工资报酬和一定比值经济补偿金。
（二）面对用人单位违法调岗降薪，劳动者可要求按原合同继续履行。若已造成损失，要保留好相关损失证据，如收入减少证明等，进而主张赔偿。
（三）因单位过错被迫离职，劳动者可整理好能证明离职原因是单位过错的证据，要求单位按工作年限支付经济补偿。
（四）解决途径上，先尝试与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可准备好仲裁申请书、证据材料等申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未解除劳动关系时赔偿分情况。用人单位有拖欠工资、不缴社保等违法情况，劳动者可要求赔偿。如拖欠工资，能主张工资及一定比值经济补偿金。
2.用人单位违法调岗降薪侵害权益，劳动者可要求按原合同履行，有损失可索赔。因单位过错被迫离职，单位按工作年限支付经济补偿，一年一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
未解除劳动关系时，因用人单位违法，劳动者可获相应赔偿，如拖欠工资可主张工资及经济补偿金；违法调岗降薪可要求按原合同履行及赔偿损失；被迫离职单位要支付经济补偿。可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，侵害了劳动者合法权益，劳动者有权要求相应赔偿。例如拖欠工资，不仅要支付工资报酬，还需支付一定比值经济补偿金。若用人单位违法调岗降薪，劳动者可要求按原合同继续履行，若因此造成损失，可主张赔偿。劳动者因单位过错被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿。当遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若您在劳动关系中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.在未解除劳动关系时，赔偿情况因用人单位违法行为而异。若用人单位拖欠工资、不缴社保等，劳动者可获相应赔偿，如拖欠工资可主张工资报酬及一定比值经济补偿金；若违法调岗降薪侵害劳动者权益，劳动者可要求按原合同履行，有损失的可主张赔偿；劳动者因单位过错被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到上述情况，应先尝试与单位协商解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。