劳动合同和工伤

如果你所在的用人单位未在规定时间内（即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，如果用人单位拖延申请，你可能需要承担的医疗费、康复费等费用，应由用人单位来支付。因此，及时督促用人单位申请工伤认定非常重要。
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从法律角度看，劳动者在工伤认定过程中享有以下权利：一是有权要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；二是有权了解工伤认定的进展和结果；三是对工伤认定结果有异议时，有权申请行政复议或提起行政诉讼；四是有权按照法律规定获得相应的工伤保险待遇。这些权利是保障劳动者在工伤事件中合法权益的重要基础。
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如果对工伤赔偿数额有异议，你可以采取以下措施：首先，与用人单位进行进一步协商，明确赔偿项目和计算标准；其次，如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。通过这些途径，你可以维护自己的合法权益。