（一）未签合同员工面对公司突然辞退，首先应明确自己有两方面赔偿权益。一方面是未签书面劳动合同的双倍工资，从工作满一个月到不满一年期间，公司要每月支付两倍工资，最多给11个月。另一方面是违法解除劳动关系的赔偿.

法律分析： （1）离婚时财产分割通常先由夫妻双方协议处理，这体现了当事人意思自治原则，尊重夫妻双方对财产的安排。 （2）若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。即便女方.

（一）作为交通事故受害人，要求责任方赔偿时要做的：先收集事故责任认定书、医疗票据等证据，和责任方协商赔偿医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，直接向法院起诉。 （二）因交通事故属工伤且没签劳动合同的处理办.

法律分析： （1）当起诉开发商房屋违约胜诉后，依据法律，开发商承担违约责任的方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。若购房合同对违约赔偿有明确约定，法院通常会按此约定判决开发商支付违约金，这体现了合同自治.

结论：抚养权不一定归女方，法院会按最有利于未成年子女原则判决，不同年龄段子女抚养权判定有不同规则。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，在子女抚养权的判定上，不满两周岁的子女原则上随母亲生活，但母亲有.

（一）若涉及挪用公款1800万案件，对于嫌疑人而言，主动退还挪用款项是减轻量刑的重要途径，积极配合司法机关调查，如实供述犯罪事实，争取认定为自首或立功，也可从轻处罚。 （二）对于受害者或相关单位，应及时收集、保.

根据法律规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上就属于盗窃罪里“数额较大”的情况。这种情况下，一般的量刑幅度是在三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还会并处或者单处罚金。要是想让量刑达到最轻，有一些情节.

结论： 生产有毒食品的行为构成犯罪，会依据不同危害程度处以相应刑罚。 法律解析： 根据法律规定，在生产食品中掺入有毒、有害非食品原料即构成生产有毒食品罪。该罪量刑分三个档次，一般情况处五年以下有期徒刑并处罚.

这种情况报警作用不大。可先与邻居沟通协商，让其注意；若不行，找物业或社区帮忙调解。还是不行的话，可考虑通过法律途径，如提起民事诉讼要求其停止侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

结论： 打官司后欠款有要回的可能，但不绝对，受证据是否充分、债务人履行能力、诉讼时效等因素影响。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》等相关法律保障债权人合法权益。打官司要回欠款，证据充分是重要基础，借条、.

若启牛不退学费，你先查看当初签订的培训合同，看关于退费是如何约定的。若合同有明确退费条件且你符合，可据此与启牛协商，通过其客服渠道、官方反馈途径等说明情况要求退费。若协商不成，收集好合同、缴费凭证、宣传.

诉前保全担保财产要符合这些条件： 其一，财产得合法，就是来源正规，不是靠违法犯罪等途径得来的。 其二，财产要有可执行性，能在执行时顺利变现来达成保全目的。 其三，价值得和申请保全的金额差不多，这样才能保证未.

济南市1998年第二轮土地承包有具体标准。依据《农村土地承包法》，土地承包需坚持集体所有、农业用途不变等原则，确保农民土地使用权稳定，否则将影响农民积极性和耕地保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

你好，在幼儿园出入口一定范围之内是不能办理烟草许可的，具体的范围以当地政府规定为准，最少的是50米，最长的是200米，范围之内是不能办理执照的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

检察院是有权力变更强制措施的。按照《刑事诉讼法》的规定，人民法院、人民检察院以及公安机关都能够依据案件的具体情况，对犯罪嫌疑人、被告人采取拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕这些强制措施，而且在特定情形.

看是不是自愿的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 15岁女孩与16岁男孩发生性关系，若双方自愿且无胁迫，不构成犯罪，但需注意年龄差距和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问.

（一）若婚姻期间老公买车，即便未写老婆名字，只要买车款不是老公婚前财产，一般属于夫妻共同财产。离婚分割时，遵循男女平等、照顾子女和女方权益、有利生产生活等原则。 （二）双方均主张车辆所有权，可通过竞价取得.

支付宝转账记录本身不直接显示手机号，需通过法律途径查询。 分析：支付宝转账记录是电子支付凭证，主要记录交易双方账户信息及交易金额等，并不直接包含对方手机号码。要获取对方手机号码，需依据相关法律法规，如《网.

若认为法官存在枉法裁判行为，可按以下途径控告： 首先，可向该法官所在法院的纪检监察部门反映情况。法院内部设有专门的监督机构，负责对法官的违法违纪行为进行调查处理，纪检监察部门会依据相关规定和程序，对枉法裁.

单位不能随便辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，否则属于违法解除。 若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可.