员工申请工伤要怎么认定

员工申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门申请，未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实证据，通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内决定，认定结果书面通知相关人员和单位。

为保障工伤认定顺利进行，建议如下：
1.用人单位应重视工伤认定申请，在规定时间内积极办理，避免职工权益受损。
2.职工及其近亲属、工会组织要了解申请流程和所需材料，及时准备，在用人单位未申请时主动维护自身权益。
3.社保行政部门可加强宣传，提升各方对工伤认定政策的知晓度，提升工作效率。
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法律分析：
（1）员工申请工伤认定存在不同主体和时间要求。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了职工权益。
（2）申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等，确保申请流程顺利进行。
（3）社保行政部门受理申请后会调查核实证据，作出认定决定的时间因情况而异，一般60日内，事实清楚的15日内，且认定结果会书面通知相关人员和单位。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好材料。不同工伤情形可能有不同认定结果，建议咨询进一步分析。
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（一）员工申请工伤认定，如果用人单位在规定的30日内未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在1年内自行申请，避免错过时间。
（二）申请时要准备齐全所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等，确保材料真实有效。
（三）在社保行政部门调查核实时，要积极配合，提供准确的证据和信息。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.员工申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。
4.社保行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。
5.认定结果会书面通知职工、近亲属和单位。
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结论：
员工申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出，未申请的职工等可自行申请，申请需提交相关材料，社保行政部门会调查核实并在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
根据相关法律规定，员工申请工伤认定有明确流程。首先用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会根据情况对证据进行调查核实。一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则15日内作出决定，认定结果会书面通知相关人员和单位。了解这些规定能保障员工在遭遇工伤时依法维护自身权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。