针对问题：公司搬迁去不去都有赔偿吗，我想进

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企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
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可以仲裁的
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若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且双方未能协商一致，公司可解除合同并支付补偿。公司搬迁构成重大变化，但未与员工协商或未提供合理补救措施，员工可被迫解除合同并要求补偿。同城搬迁未显著影响工作，员工主动离职；公司已提供合理补救措施（如班车、补贴），员工仍拒绝前往。公司搬迁是否有赔偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方协商结果。若搬迁构成重大变化且未达成新协议，员工有权获得补偿；若公司采取合理补救措施或搬迁影响较小，员工主动离职可能无赔偿。
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你好！可以描述一下具体情况
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你好，公司搬迁的距离多少呢
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搬到哪里去呢C
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你好，说明情况
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