企业职工非因工负伤企业要承担什么责任

企业职工非因工负伤时，企业负有多项责任。在医疗期内，企业要支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的特定比例。同时，应依据劳动合同的约定，给予相应的福利待遇。

当医疗期满后，如果职工既无法从事原工作，又不能胜任企业另行安排的工作，企业在支付经济补偿后，有权解除劳动合同。

此外，企业有责任为职工提供必要的劳动保护与劳动条件，以此保障职工的基本权益。一旦企业违反相关规定，职工可借助劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求企业承担相应法律责任，比如补足工资差额、支付赔偿金等。

企业在职工非因工负伤期间，必须严格履行这些责任，保障职工的合法权益。职工也应知晓自身权利，在权益受到侵害时，通过正确的法律途径维护自身利益，促使企业依法行事，维护劳动关系的公平与合法。
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企业职工要是非因工负伤，企业得承担这些责任。在医疗期内，企业要支付病假工资，这个工资标准不能低于当地最低工资标准的一定比例。同时，企业得按照劳动合同的约定，给职工支付相应的福利待遇。等医疗期满后，如果职工既不能从事原来的工作，又不能从事企业另外安排的工作，企业在支付经济补偿之后，就可以解除劳动合同。而且，企业有责任为职工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障职工的基本权益。要是企业违反了这些规定，职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求企业承担相应法律责任，比如补足工资差额、支付赔偿金等。这是法律明确规定的，企业必须遵守，不然就要受到法律的制裁。职工的权益受法律保护，企业不能随意侵害，不然职工有权采取合法手段让企业承担应有的责任。
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企业职工非因工负伤时，企业负有这些责任：

医疗期内，企业要支付病假工资，标准不能低于当地最低工资标准的一定比例。

其次，需按劳动合同约定支付相应福利待遇。

再者，医疗期满后，职工若不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业支付经济补偿后可解除劳动合同。

另外，企业有义务为职工提供必要劳动保护和劳动条件，保障其基本权益。若企业违反规定，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求企业承担法律责任，比如补足工资差额、支付赔偿金等。
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企业职工要是非因工负伤，企业得负这些责任：
医疗期里，企业要给职工发病假工资，给的钱不能比当地最低工资标准的规定比例低。
还得按照劳动合同的约定，给职工相应的福利待遇。
等医疗期满了，如果职工既干不了原来的工作，企业重新安排的工作也干不了，企业给了经济补偿后就能解除劳动合同。
企业有责任给职工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障职工的基本权益。要是企业违反了相关规定，职工可以通过劳动仲裁等办法维护自己的权益，让企业承担法律责任，像补足工资差额、支付赔偿金之类的。总之，企业在职工非因工负伤这件事上，得按照规定履行好自己的责任，不然职工有权采取措施保障自身利益。
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企业职工要是非因工负伤了，企业得承担这些责任。医疗期里，企业得给职工发病假工资，这个工资标准可不能低于当地最低工资标准的特定比例。而且得按照劳动合同说的，给职工相应的福利待遇。等医疗期结束后，要是职工既干不了原来的工作，企业给重新安排的工作也干不了，企业在给了经济补偿之后，就能解除劳动合同。另外，企业有责任给职工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障职工的基本权益。要是企业不按规定来，职工可以通过劳动仲裁这些办法来维护自己的权益，要求企业承担法律责任，像把工资差额补上，再支付赔偿金啥的。

企业得重视这些责任，职工非因工负伤已经挺不容易了，企业可不能再在这些方面出问题。职工也别含糊，自己的权益就得积极去维护，通过正规途径让企业承担该承担的，这样大家才能相安无事，企业好好经营，职工好好工作。