签了劳动合同还没上班可以不去吗

（一）试用期内不想去上班，提前三日通知用人单位解除劳动合同。
（二）过了试用期不想去上班，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（三）若想避免不必要纠纷，与单位友好协商，说明不去上班的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了劳动合同还没上班通常能不去，但要按规定程序操作。劳动合同成立后对双方均具约束力，劳动者若决定不去，需提前通知用人单位。
1.解除合同的时间规定：处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位可解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。
2.擅自不去的后果：若不按程序擅自不去，可能构成违约。若因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如招聘费用、岗位空缺经营损失等。
3.建议：为避免纠纷，建议与单位友好协商，说明不去的情况，并按规定流程解除劳动合同。
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结论：
签了劳动合同还没上班一般可以不去，但要按规定提前通知用人单位，否则可能违约并担责。
法律解析：
劳动合同成立后对双方具有约束力。劳动者若不想去上班，在试用期内需提前三日通知用人单位，过了试用期则要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。若不按此程序擅自不去，就可能构成违约。要是因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像用人单位招聘费用、岗位空缺导致的经营损失等。因此，建议与单位友好协商，按规定流程解除合同。若您在处理劳动合同解除等法律事务上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准、有效的法律建议。
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1.签了劳动合同没上班，通常能不去，但要按程序来。合同成立后对双方有约束，不去的话，劳动者要提前告知单位。
2.试用期内提前三天通知，过了试用期提前三十天书面通知，就能解除合同。
3.不按程序擅自不去算违约，若给单位造成损失，如招聘费用、经营损失等，要赔偿。
4.建议和单位友好协商，按规定流程解约。
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法律分析：
（1）签了劳动合同还没上班通常可以不去，但要遵循一定法律程序。劳动合同一旦成立，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。
（2）处于试用期的劳动者，若不想去上班，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（3）过了试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
（4）若不按规定程序擅自不去上班，可能构成违约。若因劳动者违法解除合同给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像单位招聘费用、岗位空缺的经营损失等。

提醒：
签合同后不想去应按法定程序解除，避免违约赔偿，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。