被公司开除能结工资吗

法律分析：
（1）劳动者为公司提供劳动，就有获得相应报酬的权利。依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资，这是劳动者的合法权益。
（2）不管开除原因是什么，工资结算都受法律保护。即使是因劳动者过错被开除，用人单位也应支付劳动者已工作期间的工资。要是公司属于违法开除劳动者，劳动者除了能拿到工资，还有可能获得赔偿金。
（3）当公司拒绝结算工资时，劳动者可先与公司协商。若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
不同的开除情形对应不同的处理方式和赔偿标准，建议遇到纠纷的劳动者咨询专业法律人士进一步分析。
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1.被公司开除时劳动者有权结算工资。劳动者付出劳动就应获得报酬，法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清工资，无论开除原因怎样，工资结算都受法律保障。
2.若因劳动者过错被开除，用人单位要支付已工作期间工资；若属违法开除，劳动者除工资外还可能获赔偿金。
3.当公司拒绝结算工资，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
被公司开除可以结算工资，且无论开除原因，工资结算受法律保障，违法开除劳动者还可能获赔偿金，公司拒付工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者付出劳动就有权获取报酬，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清工资。这意味着不管是因劳动者过错被开除，还是用人单位违法开除，劳动者已工作期间的工资都应正常结算。要是用人单位违法开除，劳动者还有额外获得赔偿金的权利。如果公司拒绝结算工资，劳动者可先与公司友好协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉反映情况；也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在工资结算或遭遇公司开除方面遇到法律难题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）确认工资情况：劳动者要明确自己应得的工资数额、工作天数、加班等情况，保留好考勤记录、工资条等相关证据。
（二）与公司协商：友好地与公司沟通，要求按照规定结算工资，说明法律对工资结算的要求。
（三）投诉与仲裁：若协商无果，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。这里强调了用人单位在解除或终止劳动合同时对工资等事项的处理要求。
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1.被公司开除能结算工资。劳动者付出劳动，就有拿报酬的权利，单位得在解除合同时一次性付清工资。

2.不管开除原因是啥，工资结算受法律保护。劳动者有错被开除，单位要付已工作时间的工资；违法开除的话，劳动者除工资外还可能拿赔偿金。

3.公司若拒绝结算工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。