员工违反竞业限制怎么处理

（一）收集证据方面，要多渠道收集。比如获取员工在竞争单位的工作牌、考勤记录，或者其与竞争单位业务邮件往来、合同等，形成完整证据链。
（二）沟通协商时，明确告知员工违约事实和后果，态度要坚定且有理有据。若员工拒绝，及时保留沟通记录。
（三）申请仲裁时，准备好仲裁申请书、证据材料等，按劳动争议仲裁委员会要求办理。
（四）若对仲裁结果不服，在规定15日内向法院起诉，准备好诉讼材料积极维权。
（五）对于违约金数额，若不合理，可通过仲裁或诉讼请求法院或仲裁机构调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工违反竞业限制，用人单位可采取多步骤措施维护权益。先收集证据证明员工违约，包括到竞争单位工作证明、业务往来证据等。
1.与员工沟通协商，要求其停止违约，继续履行协议并支付违约金。此步骤能以和平方式解决问题，降低成本。
2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工担责、支付违约金及赔偿损失。仲裁是法定解决途径，具有权威性。
3.仲裁后若一方不服，可在规定时间内向法院诉讼。

同时，要注意竞业限制违约金数额应合理，过高或过低当事人可请求调整。用人单位应及时固定证据，严格按法定程序操作，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
员工违反竞业限制，用人单位可收集证据、协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，且竞业限制违约金数额不合理时可请求调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制是保护用人单位商业秘密的重要手段。当员工违反竞业限制约定，用人单位有权利维护自身权益。第一步应收集员工违约的相关证据，这是后续维权的基础。之后与员工沟通协商，要求其停止违约、继续履约并支付违约金，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求员工担责、支付违约金和赔偿损失。对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时，法律规定竞业限制的违约金数额要合理，不合理时当事人可请求调整。如果用人单位在处理员工违反竞业限制问题上遇到难题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位发现员工违反竞业限制，应先收集证据，像员工去竞争单位上班或与竞争单位有业务往来的证明，以此证实员工违约。
2.之后和员工沟通，要求其停止违约，继续履行协议并支付违约金。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工担责、付违约金及赔偿损失。
4.仲裁后不服结果，可在规定时间内起诉。此外，竞业限制违约金要合理，过高或过低可请求调整。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。用人单位需获取员工到竞争单位工作证明、与竞争单位业务往来证据等，为后续维权提供事实支撑。
（2）与员工沟通协商是较为温和的解决方式。可要求员工停止违约、继续履行协议并支付违约金，以和平解决纠纷。
（3）协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能要求员工承担违约责任、支付违约金和赔偿损失。
（4）仲裁后若一方不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
（5）竞业限制违约金数额要合理，过高或过低当事人都可请求调整，以确保公平合理。

提醒：
用人单位在收集证据时要确保合法有效。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。