用人单位拒办退工手续应该怎么办

结论：
用人单位拒办退工手续，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若单位不履行仲裁裁决可申请法院强制执行，还能要求单位赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等退工手续。当用人单位拒办退工手续时，劳动者先与单位协商，指出其法定义务，这是最直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者还能申请劳动仲裁，准备好相关材料，仲裁委受理审理后，会依法作出裁决。若单位不履行，法院可强制执行。并且，单位拒办手续给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。如果您在遇到用人单位拒办退工手续等劳动纠纷时，对具体的法律流程和操作还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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用人单位拒办退工手续，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
1.与单位协商，向单位说明依法办理退工手续是其法定义务，要求其及时办理。此方式直接有效，成本较低。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、单位拒绝办理退工手续的证据等材料。仲裁委受理后会依法审理，合理合法的请求会得到支持。
4.若单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
5.因单位拒办手续造成损失的，劳动者可要求单位赔偿。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，协商无果及时采取其他措施，保留好相关证据以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拒办退工手续时，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式。明确指出单位有依法办理退工手续的法定义务，促使其及时处理，这能避免直接采取强硬措施可能带来的矛盾升级。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，可责令单位改正拒办退工手续的违法行为。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、单位拒绝办理的证据等材料。仲裁委受理审理后，若劳动者诉求合理合法，会裁决单位办理。若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）因单位拒办手续给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。

提醒：
劳动者需注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，跟单位说明依法办理退工手续是他们的义务，要求尽快办理。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对单位监督检查，责令改正。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、单位拒绝办理退工手续的证据等材料，仲裁委受理审理后，若请求合理合法会裁决单位办理。
（四）若单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
（五）因单位拒办手续造成损失，可要求单位赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位拒绝办理退工手续，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与单位协商，表明办理退工是其法定义务，要求尽快办理。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。

3.还能申请劳动仲裁，准备好相关材料。仲裁委审理后，若请求合理会裁决单位办理。

4.单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。若造成损失，可要求单位赔偿。